「2025年問題で介護の仕事はどうなるの？」
「介護職は将来性があると言われるけれど、本当に大丈夫？」
そんな不安を持つ方は少なくありません。
結論から言うと、介護職の需要は今後も高いと考えられます。
ただし、「介護職ならどこで働いても安心」とまでは言えません。
大切なのは、介護業界全体の将来性だけでなく、働く職場の待遇・教育体制・人員配置・キャリアパスを見て選ぶことです。
この記事では、2025年問題の基本から、介護職の需要、賃金の動き、今後のキャリアの考え方まで、できるだけわかりやすく整理します。
この記事の結論
- 2025年問題は、団塊の世代が75歳以上となり、医療・介護の需要が高まるとされる社会課題です。
- 厚生労働省の推計では、介護職員は2026年度に約240万人、2040年度に約272万人が必要とされています。
- 介護職の需要は高い一方で、人手不足・賃金・夜勤・職場環境などの課題もあります。
- 将来性を活かすには、資格取得、職場選び、働き方の見直しが重要です。
- 「介護職は安定」と単純に考えるより、「自分に合う働き方を選べるか」が大切です。
2025年問題とは？介護職に関係するポイント
2025年問題とは、団塊の世代が75歳以上となり、医療や介護の需要がさらに高まるとされる社会課題です。
内閣府の高齢社会白書では、団塊の世代が75歳以上となる令和7年、つまり2025年に、65歳以上人口は3,653万人に達すると見込まれています。
介護職にとって重要なのは、2025年だけが問題ではないという点です。
高齢化は2025年で急に終わるわけではありません。
今後は、介護を必要とする人が増える一方で、働く世代の人口は減っていくため、介護現場では人材確保が大きな課題になり続けます。
つまり、2025年問題は「介護職の仕事がなくなる問題」ではありません。
むしろ、介護を支える人材が今後も必要とされることを示している問題です。
ただし、需要が高いからといって、すべての職場が働きやすいとは限りません。
ここを分けて考えることが大切です。
データで見る介護職の将来性
介護職員は今後も必要とされる
厚生労働省は、第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について、2026年度には約240万人、2040年度には約272万人が必要になると公表しています。
これは、2022年度の約215万人と比べると、2026年度で約25万人、2040年度で約57万人多い計算です。
| 年度 | 必要とされる介護職員数 | 2022年度比 |
|---|---|---|
| 2022年度 | 約215万人 | 基準 |
| 2026年度 | 約240万人 | 約25万人増 |
| 2040年度 | 約272万人 | 約57万人増 |
この数字を見ると、介護職の需要は今後も高いと考えられます。
ただし、これは「介護職なら必ず楽に働ける」という意味ではありません。
人手不足の現場では、一人ひとりの負担が大きくなりやすい面もあります。
だからこそ、介護職の将来性を考えるときは、業界全体の需要だけでなく、働く職場の体制を見ることが大切です。
賃金は改善傾向だが、職場差もある
介護職の給料については、「低い」というイメージを持つ人も多いかもしれません。
厚生労働省の令和6年度介護従事者処遇状況等調査では、介護職員等処遇改善加算を取得している事業所における介護職員の平均給与額は、月給・常勤で令和6年9月時点338,200円とされています。
前年同月より13,960円増えています。
ただし、この金額は基本給だけではありません。
手当や一時金も含めた平均です。
また、事業所の種類、地域、夜勤の有無、資格、経験年数によっても給与は変わります。
そのため、「介護職の給料は必ず上がる」と断定するのは危険です。
一方で、処遇改善加算などにより、国として介護職員の待遇改善を進めていることは確認できます。
求人を見るときは、月給の総額だけでなく、次のような内訳まで確認しましょう。
- 基本給はいくらか
- 処遇改善手当はどう支給されるか
- 夜勤手当はいくらか
- 賞与はあるか
- 資格手当はあるか
- 昇給制度はあるか
- 残業代が適切に支払われるか
給料の数字だけで判断せず、「その金額がどのような働き方で支払われるのか」を見ることが大切です。
介護の仕事は施設だけではない
介護職と聞くと、特別養護老人ホームや有料老人ホームなどの施設を思い浮かべる人が多いかもしれません。
しかし、介護の仕事にはさまざまな働き方があります。
たとえば、介護職には次のような働き方があります。
- 特別養護老人ホーム
- 介護老人保健施設
- 有料老人ホーム
- グループホーム
- デイサービス
- 訪問介護
- 小規模多機能型居宅介護
- サービス付き高齢者向け住宅
同じ介護職でも、仕事内容や忙しさ、夜勤の有無、利用者さんとの関わり方は大きく違います。
「介護職が合わない」と感じた場合でも、介護業界そのものが合わないのではなく、今のサービス形態や職場が合っていないだけの場合もあります。
介護職に将来性がある理由
高齢化で介護ニーズが続く
介護職の将来性を考えるうえで、最も大きいのは高齢化です。
75歳以上になると、病気や身体機能の低下、認知症、生活支援の必要性が高まる人も増えます。
もちろん、すべての高齢者が介護を必要とするわけではありません。
ただ、人口構成として介護ニーズが増えやすい状況にあることは確かです。
そのため、介護職は今後も社会に必要とされる仕事だと考えられます。
ただし、将来性があるからといって、何も考えずに働き続ければよいわけではありません。
長く続けるには、体力面、精神面、待遇面を含めて、自分に合う働き方を選ぶ必要があります。
資格と経験がキャリアにつながる
介護職は、資格と経験を積むことでキャリアを広げやすい仕事です。
代表的な資格には、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士などがあります。
特に介護福祉士は国家資格であり、介護職として専門性を高めたい人にとって重要な資格のひとつです。
介護職の主なキャリアの流れは、次のように考えられます。
| 段階 | 主な選択肢 |
|---|---|
| 入門 | 介護職員初任者研修、無資格可の職場で経験を積む |
| 基礎固め | 実務者研修、日常介護・記録・報告の習得 |
| 専門性強化 | 介護福祉士の取得 |
| キャリア展開 | リーダー、主任、サービス提供責任者、生活相談員、ケアマネジャー、管理職など |
介護職は、現場経験がそのまま強みになります。
食事介助や入浴介助だけでなく、観察、記録、報告、家族対応、チーム連携なども大切なスキルです。
特に中堅以降は、「介助ができる人」から「状況を見て判断し、周囲と連携できる人」へ成長できるかが重要になります。
働き方を選びやすい職種でもある
介護職は、正社員だけでなく、パート、夜勤専従、日勤のみ、訪問介護、デイサービスなど、働き方の選択肢があります。
もちろん、すべての希望が必ず通るわけではありません。
地域や事業所によって求人内容は変わります。
それでも、介護の仕事は施設系、在宅系、通所系などに分かれているため、自分の生活に合わせて働き方を見直しやすい職種です。
たとえば、夜勤が体力的にきつい人は、デイサービスや訪問介護を検討する方法があります。
反対に、夜勤手当を含めて収入を上げたい人は、夜勤のある施設を選ぶ人もいます。
大切なのは、「介護職はこういうもの」と一括りにしないことです。
ただし注意したい介護職の現実
人手不足の職場では負担が大きくなりやすい
介護職の需要が高いことは、働く側にとってプラスです。
しかし、人手不足の職場では、勤務がきつくなりやすい面もあります。
たとえば、次のような状態が続く職場では注意が必要です。
- 常に人が足りない
- 新人教育がほとんどない
- 休憩が取りにくい
- 記録や報告が形だけになっている
- 利用者対応を一人で抱え込ませる
- ハラスメントや暴言への対応が職員任せになっている
- 退職者が多い理由を説明してくれない
介護職は、利用者さんの生活を支える大切な仕事です。
だからこそ、職員を大切にしない職場で無理を続ける必要はありません。
「介護の仕事が好き」でも、「今の職場が合わない」ということはあります。
給料だけで職場を選ばない
介護職の転職や就職では、給料はもちろん大切です。
しかし、給料だけで選ぶと、あとから苦しくなることがあります。
確認したいのは、次のような点です。
- 夜勤回数は月に何回か
- 休憩は実際に取れるか
- 記録業務の負担はどの程度か
- 新人への教育担当はいるか
- 資格取得支援はあるか
- 処遇改善手当の支給方法は明確か
- 有給休暇は取りやすいか
- 人員配置に無理がないか
求人票だけではわからない部分もあります。
面接時に質問したり、可能であれば職場見学をしたりして、実際の雰囲気を確認しましょう。
我慢し続けることを美徳にしない
介護職は、人の役に立てる仕事です。
利用者さんや家族から感謝される場面もあります。
一方で、身体的にも精神的にも負担が大きい仕事であることも事実です。
「利用者さんのためだから」
「人手不足だから辞められない」
「自分が我慢すればいい」
そう考えて無理を続けると、心身を壊してしまうことがあります。
介護職として長く働くためには、頑張ることだけでなく、相談すること、環境を変えること、自分の限界を知ることも大切です。
介護職として将来を考えるなら確認したいこと
未経験者が確認したいこと
これから介護職を目指す人は、まず仕事内容のイメージを具体的に持つことが大切です。
介護職は、食事・入浴・排泄の介助だけではありません。
利用者さんの様子を観察し、変化を記録し、必要に応じて看護師や相談員、家族へ情報を共有する仕事でもあります。
未経験から始める場合は、次の点を確認しましょう。
- 無資格でも応募できるか
- 初任者研修の取得支援があるか
- 新人研修はどのくらいあるか
- 最初から一人で対応させられないか
- 夜勤開始までの期間はどのくらいか
- 教育担当や相談役がいるか
未経験者にとって大切なのは、最初の職場選びです。
教育体制が弱い職場を選ぶと、介護の仕事そのものに苦手意識を持ってしまうことがあります。
現役介護職が確認したいこと
すでに介護職として働いている人は、「今の職場で続けるか」「別の職場に移るか」「資格を取るか」を考える時期が来ることがあります。
そのときは、感情だけで判断せず、次のように整理してみてください。
| 確認項目 | 見るポイント |
|---|---|
| 体力面 | 夜勤、入浴介助、残業が負担になっていないか |
| 精神面 | 人間関係、ハラスメント、利用者対応で追い詰められていないか |
| 待遇面 | 給料、手当、賞与、昇給に納得できるか |
| 成長面 | 資格取得、研修、キャリアアップの道があるか |
| 生活面 | 家庭、育児、介護との両立ができるか |
「介護職を辞める」以外にも、選択肢はあります。
- 施設からデイサービスへ移る
- 夜勤ありから日勤中心へ変える
- パートから正社員へ変える
- 現場職から相談職を目指す
- 介護福祉士やケアマネジャーを目指す
- 管理職ではなく専門職として続ける
介護職の将来性は、業界全体だけで決まりません。
自分に合った場所で働けるかどうかで、大きく変わります。
キャリアアップの主な選択肢
介護職のキャリアは、ひとつではありません。
代表的な選択肢は次の通りです。
| キャリア | 内容 |
|---|---|
| 介護福祉士 | 介護職として専門性を高める国家資格 |
| サービス提供責任者 | 訪問介護で計画作成やヘルパー調整を行う職種 |
| 生活相談員 | 利用者や家族との相談、施設内外の調整を担う |
| ケアマネジャー | 介護サービス計画の作成やサービス調整を行う |
| リーダー・主任 | 現場職員の育成や業務調整を担う |
| 管理職・施設長 | 事業所全体の運営や職員管理を担う |
どの道が正解というものはありません。
人と直接関わる現場が好きな人もいれば、相談援助やマネジメントに向いている人もいます。
大切なのは、「自分はどんな働き方なら続けられるか」を考えることです。
まとめ｜介護職は需要が高い。でも職場選びが大切
2025年問題をきっかけに、介護職の将来性を不安に感じる人は多いと思います。
しかし、厚生労働省の推計では、介護職員は2026年度に約240万人、2040年度には約272万人が必要とされています。
介護職の需要は、今後も高いと考えられます。
ただし、需要が高いことと、すべての職場が働きやすいことは別です。
介護職として長く働くためには、次の視点が大切です。
- 給料だけでなく、手当や昇給制度を見る
- 教育体制や人員配置を確認する
- 夜勤や身体的負担が自分に合うか考える
- 資格取得やキャリアアップの道を知る
- 無理を我慢し続けない
介護職は、これからも社会に必要とされる仕事です。
だからこそ、自分をすり減らす働き方ではなく、続けられる環境を選ぶことが大切です。
